人材の確保

人材の確保が出来ない。

人が来てくれない、と言った声をよく聞きます。

 

社会保険労務士の方のお話しを聞く機会がありました。

職場を離れてしまう原因は、

賃金もですが、職場でいかにコミュニケーションが取れているかが

問題のようです。

 

 

事業承継の問題といって相談に来られる方も

よくよく聞いてみると

人材の育成、確保が問題だったりします。

 

人の振り見て我が振り直せです。

　どうでしょうか・・・